Kansainväliset osaajat ovat edellytys alueen kasvulle ja kilpailukyvylle

04.11.2025

Kansainvälisiä osaajia ja kilpailukykyä Pohjois-Savoon -tapahtuma 31.10.2025 herätti suurta kiinnostusta ja kokosi salin täyteen alueen työnantajia ja asiantuntijoita. Tapahtuma järjestettiin yhteistyössä Talent Firstin Pohjois-Savon ELY-keskuksen, Talent Hub Eastern Finlandin, Business Finlandin ja Tulevaisuuden työmarkkinat ESR+ -koordinaatiohankkeen kanssa.

Tapahtuman aiheet olivat ajankohtaisia Pohjois-Savon työvoimatilanteesta ja sen tulevaisuuden vaatimuksista. Kansainvälisiä osaajia tarvitaan, jotta alue pysyy elinvoimaisena ja kilpailukykyisenä.

Tilaisuuden aloitti johtava asiantuntija Rasmus Aro (MDI) esityksellään demografisesta murroksesta Pohjois-Savossa ja työperäisen maahanmuuton merkityksestä. Aro toi esiin työikäisen väestön muutoksia tuoreiden lukujen valossa. Hän näytti, mitä demografinen murros käytännössä tarkoittaa ja miten kehitys jatkuu tulevaisuudessa. Aro painotti, että Pohjois-Savolla on käytännössä kaksi vaihtoehtoa – joko työikäinen väestö pitää saada muualta tai sitten on sopeuduttava pienenevän työvoiman tilanteeseen.

Työikäisen väestön määrän raju väheneminen haasta koko Suomea. Kansainvälisten osaajien saaminen mukaan työelämään on välttämättömyys ja alueen elinehto. Se taas tuo tullessaan pakottavia muutostarpeita alueen palveluihin, kansainvälisen työvoiman vastaanottavuuteen sekä monimuotoisuuden tukemiseen. Eläköitymisaaltoon on syytä varautua jo nyt.

“Väestönkasvua ja osaavaa työvoimaa tarvitaan Suomen ulkopuolelta. Nykyinen maahanmuuton taso ei riitä korvaamaan työikäisten määrän vähenemistä. Ilman maahanmuuttoa ei alueella ole kasvun mahdollisuutta”, Aro painotti.

Aro muistutti myös alueen veto- ja pitovoimasta. Ilman toista ei ole toista. Pohjois-Savon on kyettävä vastaamaan molempiin haasteisiin.

Globaalit osaajamarkkinat tutuiksi

Tilaisuudessa Work in Finlandin Laura Lindeman kertoi heidän tarjoamista palveluista ja toi esiin näkökulmia kansainvälisten osaajien palkkaamiseksi yritystoiminnan kasvutekijänä. Lisäksi Talent Managerit esittelivät Intian, Filippiinien, Vietnamin ja Brasilian mahdollisuuksia työperäisen maahanmuuton näkökulmasta. Talent Managerit etsivät mm. luotettavia rekrytointikumppaneita kohdemaista sekä tarjoavat yrityksille neuvontapalveluita kohdemaihin liittyen.

Tapahtumassa olivat esillä myös EURESin kansainvälisen rekrytoinnin palvelut yrityksille sekä Talent Hub Eastern Finlandin toimintamalli, joka tukee kansainvälisten osaajien työllistymistä ja alueelle juurtumista.

Osaajat ovat jo täällä – heistä on pidettävä kiinni

Parastoo Jalili toi tilaisuuteen jo pidempään Pohjois-Savossa asuneen kansainvälisen osaajan näkökulman. Hän kertoi oman tarinansa miljoonakaupungista pieneen Kuopioon kotoutumisesta ja painotti puheenvuorossaan haasteita kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden pitämiseksi. Parastoo toi esiin, että alueella on jo merkittävä kansainvälistä potentiaali, joka pitäisi pystyä hyödyntämään, ja joiden alueelle jäämiseen pitäisi panostaa.

Alueen korkeakouluissa, Itä-Suomen yliopistossa ja Savonia-ammattikorkeakoulussa, opiskelee noin 2500 ulkomaalaista, ja heistä n. 80 prosenttia haluaisi jäädä alueelle, mutta yli puolet joutuu muuttamaan pois mm. huonon työtilanteen vuoksi.

Tilaisuuden päätti Savas-Säätiön esimerkki kansainvälisestä rekrytoinnista ja heille pilotin kautta palkattu Aileen Salmeti jakoi omat kokemuksensa suomalaisesta työelämästä.

Tapahtumassa esiteltiin kattavasti eri näkökulmista kansainvälisten osaajien tarvetta nyt ja tulevaisuudessa, haasteita työvoiman pitämiseksi ja houkuttelemiseksi sekä työnantajille suunnattuja palveluita rekrytointien tueksi.

Tilaisuus vahvisti käsitystä, että alueen kasvun elinehto on saada tänne riittävästi työvoimaa ja tällöin tarvitaan kansainvälisiä osaajia. Aika toimia on nyt.