Kansainväliset rekrytoinnit kantavat – pk-yritysten kokemuksissa korostuu rohkeus, käytännöllisyys ja yhteisöllisyys

09.06.2025

Uutiset

Talent First -tietoiskussa 5.6.2025 pureuduttiin kansainvälisten rekrytointien todellisuuteen pk-yritysten näkökulmasta. E2 Tutkimuksen asiantuntija Vilma Niskanen esitteli PIKEUS-hankkeen (Pk-yritykset ja ulkomaalainen työvoima Suomessa) tuloksia, joiden äärelle osallistujat pysähtyivät pohtimaan, miten käytännön kokemuksista voi oppia – ja mitä yritykset todella tarvitsevat kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa.

Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt näkyvät työarjessa

Pk-yritykset, jotka ovat jo rekrytoineet kansainvälisiä osaajia, raportoivat monipuolisista ja konkreettisista hyödyistä. Rekrytointien ansiosta yritykset ovat kyenneet jatkamaan toimintaansa, laajentumaan, löytämään erikoisosaamista ja palvelemaan uusia asiakasryhmiä – niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Pienillä paikkakunnilla kansainvälinen rekrytointi on ollut monelle yritykselle elinehto.

Myös työyhteisöt ovat hyötyneet. Ilmapiiri on monissa tapauksissa parantunut, prosessit selkeytyneet ja ongelmanratkaisukyky vahvistunut. Moninaisuuden arvo on tunnistettu: ”He on kovia tekemään töitä. Aina iloisia ja kiitollisia – suomalaisilla tahtoo olla vähän toisinpäin”, kuvaili eräs yrittäjä kokemuksiaan.

Käytännön tuen tarve korostuu

Samalla tutkimus osoittaa, että pk-yritykset tarvitsevat konkreettista ja helposti saavutettavaa tukea kansainvälisiin rekrytointeihin. Erityisesti kaivataan:

sujuvampia viranomaisprosesseja
kielikoulutusta ja käännöspalveluja
parempaa tavoittavuutta kotouttamispalveluissa
”yhden luukun” palvelumalleja
aktiivista oppilaitosyhteistyötä

Pienet työnantajat tekevät jo nyt paljon: he auttavat uusien työntekijöiden kotoutumisessa konkreettisesti – asunnon etsimisestä perheiden kouluasioiden hoitoon ja suomen kielen kurssien maksamiseen. Mutta kaikki tämä vie aikaa ja resursseja. Yritykset toivovatkin vahvempaa alueellista tukea, joka on helposti saatavilla ja suunniteltu pk-yritysten arki mielessä.

Luottamusta ja oppimista

Tietoisku tarjosi paitsi faktoja, myös vertaistukea. Yrittäjien tarinat toivat esiin alun epäilykset ja käytännön oppimiskokemukset: kuinka tärkeää on valmistella työyhteisö, miettiä kielivaatimuksia realistisesti ja varata aikaa perehdyttämiseen.

”Ei siihen minusta tarvitse kuin avoimuutta ja rohkeaa mieltä ja välillä vähän pitkää pinnaa”, kuvasi eräs yrittäjä asennetta, jolla monikulttuurinen työyhteisö saadaan toimimaan.

Talent First rakentaa siltaa yritysten tueksi

Tietoiskun viesti on selvä: kansainvälinen rekrytointi ei ole vain suurten yritysten mahdollisuus – myös Pohjois-Savon pk-yritykset voivat hyötyä siitä merkittävästi, kun tuki on oikea-aikaista ja käytännönläheistä.

Talent First -hanke jatkaa työtään pk-yritysten tukemiseksi. Kiinnostus hanketta kohtaan on kasvanut – viimeisimmän alueellisen yrityskyselyn (190 haastateltua pohjoissavolaista yritystä) mukaan jopa 26 % yrityksistä haluaa kuulla lisää yhteistyömahdollisuuksista.

Lataa Vilma Niskasen esitys tästä

Tietoisku pohjautui E2 Tutkimuksen PIKEUS-hankkeeseen, jonka päätuloksia julkaistiin jo marraskuussa 2024. Laajempi raportti nosti esiin karun realiteetin: ulkomaalaisen työvoiman saatavuus on monelle suomalaiselle pk-yritykselle jopa kohtalon kysymys. Lue aiempi uutinen aiheesta.