Yhdessä kohti vetovoimaista tulevaisuutta

Yhteistyö on kaiken lähtökohta, kun puhutaan alueen kehittämisestä, kasvusta, elinvoimasta ja kilpailukyvystä. Yhteistyöllä saadaan vahvistettua alueen veto- ja pitovoimaa ja parannettua alueen kykyä houkutella uusia osaajia ja toimijoita.

Osaajien ja riittävän työvoiman saanti on todettu olevan koko Pohjois-Savon ja yritysten kasvun edellytys. Tulevaisuudessa kansainvälisten osaajien saaminen mukaan työelämään on välttämätöntä, jotta alue pysyy elinvoimaisena ja kilpailukykyisenä.

Yhtenä esimerkkinä toimivasta yhteistyöstä ovat tapahtumat. Miksi tehdä yksin, jos saman voi tehdä yhdessä paremmin ja vaikuttavammin?

Tapahtumayhteistyö luo vaikuttavuutta

Talent First on vienyt yhteistyökumppaneidensa kanssa Pohjois-Savon osaajatarinaa maailmalle ja tuonut eri toimijat yhteen yhteisen tavoitteen äärelle.

Osaajavetovoimahanke Talent First järjestää tapahtumia yhteistyössä useiden eri tahojen kanssa luottaen siihen, että vaikuttavimmat tulokset syntyvät yhdessä tekemällä. Tapahtumayhteistyö on tuonut Pohjois-Savon osaajavetovoimaa esiin kotimaassa ja maailmalla: seminaareissa, messuilla ja yhteisöllisissä projekteissa. Yhteiset tapahtumat ovat lisänneet alueen näkyvyyttä, synnyttäneet kontakteja ja osoittaneet, että yhteistyö on tehokkain tapa vahvistaa Pohjois-Savon vetovoimaa ja kilpailukykyä.

Kilpailu osaajista on kovaa

Yhteisissä tapahtumissa Talent Firstillä ja muilla organisaatioilla on luontevat, omat roolinsa. Kaikki puhuvat Itä-Suomen Elivoimakeskuksen (aiemmin Pohjois-Savon ELY-keskus) yritysasiantuntija Samuli Miettisen mukaan samasta teemasta, mutta hieman eri tulokulmilla.

– Yksi tavoite on löytää alueelle huippuosaajia ja saada täällä olevat osaajat jäämään tänne, Miettinen sanoo.

Pohjois-Savon ELY-keskus ja Talent First -hanke tekivät yhteistyötä muun muassa laajaa kiinnostusta herättäneen Kansainvälisiä osaajia ja kilpailukykyä Pohjois-Savoon -seminaarin osalta, joka järjestettiin lokakuussa 2025 Kuopiossa. Mukana järjestelyissä olivat lisäksi Talent Hub Eastern Finland, Business Finland, Work In Finland ja Tulevaisuuden työmarkkinat ESR+ -koordinaatiohanke.

– Talent First on tehnyt aktiivista työtä sen eteen, että saamme alueen yrityksille näkyvyyttä kansainvälisissä tapahtumissa. Se on äärimmäisen tärkeää, koska kilpailu osaajista on kovaa ja se kovenee tulevaisuudessa entisestään, Miettinen toteaa.

Toinen merkittävä seminaari järjestettiin edellisenä vuonna 2024 yhteistyössä Pohjois-Savon liiton hankkeen Ennakointitiedon integraatio Pohjois-Savossa kanssa. Alueen vetovoima – osaajat ja tulevaisuuden tekijät -seminaarin monipuolinen ohjelma ja mielenkiintoinen tuore tutkimustieto keräsi kiitosta osallistujilta. 

Yhteistyöllä parempiin tuloksiin

Suomalaiset organisaatiot ovat tiivistäneet yhteistyötään myös kansainvälisten rekrytointimessujen osalta. Talent First -hanke on ollut merkittävä kumppani muun muassa EURES-verkostolle, jonka kautta messuyhteistyö lähti käyntiin.

– Ensimmäiset yhteiset messut olivat Alankomaissa järjestetyt Emigration Expo -messut keväällä 2024. Myöhemmin yhteisiä messuja on ollut myös Unkarissa ja Portugalissa, kertoo Work in Finlandin KEHA-keskuksen kehittämisasiantuntija Ilona Wakonen.

Yhteistyön ytimessä on Wakosen mukaan kansainvälisten osaajien työllistymismahdollisuuksien ja niiden toimialojen esilletuominen, joille Suomessa tarvitaan työvoimaa. Messujen tärkein kohderyhmä on työnhakijat, jotka ovat valmiita muuttamaan Suomeen.

– Yhteistyö Talent Firstin kanssa oli erinomaista. Saimme heiltä apua markkinoinnissa ja viestinnässä sekä alueellista erikoistuntemusta, joka toi messuille lisäarvoa. Näin saimme esiteltyä Suomea monipuolisemmin. Lisäksi saimme Talent Firstilta myös hyviä kehitysideoita tuleville messuille.

Yhteistyö on nähty molemminpuolisesti onnistuneena ja antoisana – yhdessä on mahdollista tehdä enemmän ja monipuolisemmin kuin yksin. Kehittyvä yhteistyö tähtää tulevaisuudessa siihen, että erityisesti työnantajat voisivat osallistua messuille yhä suoremmin ja esitellä mahdollisesti myös konkreettisia työpaikkoja.

Pilottiprojekti SanaSkaba yhdisti kielitaidon ja yhteisön

Yksi esimerkki yhteisöllisestä projektista on Suomen kielen puhekilpailu SanaSkaba, joka järjestettiin Kuopiossa syksyllä 2025. Siinä kansainväliset osaajat pääsivät harjoittelemaan suomen kielellä esiintymistä aidossa ympäristössä. Kilpailun ideoi alun perin Vimbiso Kombora, ja sen toteuttivat Ezekiel Kuhoga ja Maira Asif yhteistyössä Talent First -hankkeen kanssa. Talent First toimi projektin pääkumppanina sekä osallistui järjestelyihin ja tuomarointiin.

SanaSkaba osoitti, että kansainväliset osaajat voivat toimia itse tapahtumien suunnittelijoina ja vetäjinä, kun heille annetaan mahdollisuus. Palaute kilpailusta oli erittäin myönteistä – monet toivoivat kilpailun jatkuvan vuosittain ja laajenevan kansalliselle tasolle.

– Kun eri taustoista tuleville osaajille annetaan tilaa ja tukea, syntyy uusia ideoita ja pysyvää vaikuttavuutta, Kuhoga toteaa.

Yhteistyö, joka houkuttelee osaajia ja luo kestävää kasvua

Kun puhutaan aidosta yhteistyöstä, yhdistyvät siinä eri toimijoiden intressit ja tavoitteet. Se on pitkäjänteistä, strategista toimintaa, jossa yritykset ja organisaatiot yhdistävät voimavaransa ja asiantuntemuksensa tavoitteiden saavuttamiseksi. Toimiva yhteistyöverkosto luo alueelle vetovoimaa – ei pelkästään yrityksille, vaan myös osaajille.

Yhteistyö, jolla on selkeät tavoitteet ja yhteinen tahtotila luovat alueelle vahvan perustan kestävään kasvuun.

– On hyvä muistaa, että veto- ja pitovoima kulkevat käsikädessä ja molempien eteen on tehtävä töitä, toteaa Talent First -hankkeen projektipäällikkö Reetta Airaksinen.

Visiona osaajaylivoimainen Pohjois-Savo

Talent First -hankkeen tavoitteena on luoda yhteistoiminnan malli, joka on avoin kaikille alueen yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat olla mukana kehittämässä alueen veto- ja pitovoimaa sekä etsimässä ratkaisuja kansainvälisten osaajien alueelle saamiseksi ja integroimiseksi. Hanke toteuttaa toimenpiteitä yhdessä kumppaneiden ja muiden alueellisten yhteistyötahojen kanssa.

Tuleva yhteistoiminnan malli, ns. monitoimijaverkosto, pureutuu syvemmin alueen yhteistyön kehittämiseen. Toiminnan kärkenä on tiedon jakaminen, alueen pitovoiman kehittäminen sekä vaikuttaminen ja vetovoima.

– Tämä tarkoittaa esimerkiksi tarvittavia tilannekuvaselvityksiä ja koulutuksia, ura- ja kotoutumispolkujen hahmottamista, sekä viestinnän toimenpiteitä ja tapahtumia, Airaksinen kertoo.

Hyvä yhteishenki houkuttelee paitsi matkailijoita myös yrityksiä ja alan osaajia – ja samalla se rakentaa elinvoimaista kasvutarinaa koko maakunnalle.

Miltä kuulostaisi yhteistyö, jonka visiona on Osaajaylivoimainen Pohjois-Savo?

Teksti: Minna Akiola, Reetta Airaksinen

Kuvat: Wille Markkanen, Tiina Kuha, Ezekiel Kuhoga, Work in Finland

Lue Kuopio by Nature näköislehti (ISSUU)

Tämä artikkeli on Talent Firstin (Pohjois-Savon osaajavetovoimamalli – vaikuttavuutta yhteistyöllä) tuottama. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama ja rahoittajina toimivat Etelä-Savon ELY (ESR+) ja 12 pohjoissavolaista hankekumppania (1.9.2023-30.6.2026).