Uusi raportti: strategisten toimialojen veto- ja pitovoima Pohjois-Savossa rakentuu yhteistyöllä

Talent First -hanke järjesti Pohjois-Savon alueen neljälle strategiselle toimialalle – matkailu, hyvinvointitegnologia- ja terveysala, ICT ja teknologiateollisuus – työpajoja, joissa asiantuntijat oppilaitoksista, kunnista ja yrityksistä tarkastelivat osaajien saamista alueelle yhteiskehittämisen keinoin.  Tuore raportti kokoaa työpajojen tulokset, tulkitsee niitä aluekehittämisen ja vetovoimatyön näkökulmista ja esittää johtopäätökset ja toimintaehdotukset alueelliselle päätöksenteolle.

Rakennemuutos haastaa alueet ratkomaan osaajapulaa

Pohjois-Savo on keskellä suurta rakennemuutosta, jossa väestökehitys, työelämän murros ja muuttoliikkeet haastavat alueen elinvoimaa. Osaajapula on laaja aluekehityksellinen haaste – se määrittää tulevaisuuden kasvun ja uusien investointien edellytyksiä.

– Strategisten toimialojen tulevaisuus nojaa osaajiin. Kuitenkin sekä yritykset että julkiset toimijat kokevat veto- ja pitovoiman kehittämisen hajanaiseksi. Työpajatyöskentelyssä keskityttiinkin etsimään ratkaisuja tähän, sanoo työpajat fasilitoinut Jukka Kähkönen Kirnu Kreativelta.

Työpajoissa nousi esiin, että alueellisen yhteistyön pitäisi olla koordinoitua ja vaikuttavampaa.  Toimijat tunnistivat haasteeksi myös, ettei Pohjois-Savo erotu osaajamarkkinoilla riittävästi. Alueesta viestimisen pitäisi olla strategista ja yhdenmukaista.

Työpajoissa kansainvälisten osaajien potentiaali koettiin kriittisenä, mutta samaan aikaan mm. nykyinen kielivaatimusten taso, relokaatiopalvelujen heikkous ja kulttuurinen integraatio nousivat esteiksi heidän sitouttamiselleen.

Raportissa esitetään toimenpide-ehdotuksia kehitystyölle

• Strateginen vetovoimatyö tarvitsee rakenteet. Tarvitaan yhteinen suunta ja tahtotila, innostava visio ja tarina, joka ohjaa kehitettävää alueellista strategiaa sekä sen keskeisiä tavoitteita ja päämääriä.
• Osaajapolkujen rakentaminen kaipaa konkretiaa ja tahon, joka ottaa vastuun siitä.
• Uuden kokeilukulttuurin mahdollistamiseksi tarvitaan pienimuotoisia – rohkeitakin – pilotteja. Pilotit tarvitsevat tukea, rahoitusta ja näkyvyyttä.

– Työpajoissa korostui näkemys, että maakunnassa on vahva tahtotila yhteistyölle. Se on hyvä pohja pitkäjänteiselle veto- ja pitovoimatyön kehittämiselle, toteaa Kähkönen.

Lue koko raportti (pdf)

Julkaisun taustalla Talent First -hanke

Raportti on osa Talent First -hankkeen työtä osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseksi Pohjois-Savossa. Raportti valmistui työpajat fasilitoineen Kirnu Kreativen toimesta toukokuussa 2025. Työpajoja järjestettiin Kuopiossa ja Iisalmessa vuoden 2024 ja alkuvuoden 2025 aikana. Talent First on EU-osarahoitteinen hanke. Hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista toimijaa ja sen hallinnoijana toimii Kuopion kaupunki.