Mistä osaajia

Kun etsit yritykseesi osaajaa, on saatavilla monenlaisia palveluita rekrytoinnin tueksi.

Mistä osaajia

Kun etsit yritykseesi osaajaa, on saatavilla monenlaisia palveluita rekrytoinnin tueksi.

Apu rekrytointiin

Rekrytointi voi olla yritykselle aikaa vievä prosessi, ja palvelutarjonta sen tueksi ei välttämättä näyttäydy kaikkein selkeimpänä. Kun rekrytointi kohdentuu kansainvälisiin osaajiin, on prosessi vielä astetta monimutkaisempi. Alle on koottu muutamia tutkimustuloksia, rekrytoinnin kanavia sekä muita tukea antavia oppaita ja vinkkejä.

Kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku yrityksille Pohjois-Savossa

Pohjois-Savossa toteutettu kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolkuselvitys tarkastelee yritysten näkökulmasta kansainvälisen rekrytoinnin vaiheita, käytössä olevia palveluita sekä prosessin keskeisiä haasteita. Selvityksen mukaan kansainvälinen rekrytointi on alueella jo vakiintunut toimintatapa, mutta yritysten valmiudet, kokemukset ja toimintamallit vaihtelevat merkittävästi. Suomessa jo olevat kansainväliset osaajat ja opiskelijat muodostavat tärkeän rekrytointikanavan alueen työnantajille.

Selvityksen keskeinen havainto on, että kansainvälistä rekrytointia tukevia palveluita on tarjolla runsaasti, mutta ne eivät yritysten näkökulmasta muodosta selkeää ja helposti hahmotettavaa kokonaisuutta. Erityisesti asettautumisen, viranomaisprosessien ja eri toimijoiden välisen koordinoinnin kehittäminen nähtiin tärkeänä. Raportti korostaa myös työntekijän ja hänen perheensä sujuvan asettautumisen merkitystä alueelle sitoutumisen ja pitovoiman kannalta.

Lue artikkeli ja tutustu raporttiin (2026).

Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt näkyvät työarjessa

Pk-yritykset, jotka ovat jo rekrytoineet kansainvälisiä osaajia, raportoivat monipuolisista ja konkreettisista hyödyistä. Rekrytointien ansiosta yritykset ovat kyenneet jatkamaan toimintaansa, laajentumaan, löytämään erikoisosaamista ja palvelemaan uusia asiakasryhmiä – niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Pienillä paikkakunnilla kansainvälinen rekrytointi on ollut monelle yritykselle elinehto. Myös työyhteisöt ovat hyötyneet. Ilmapiiri on monissa tapauksissa parantunut, prosessit selkeytyneet ja ongelmanratkaisukyky vahvistunut.

Lue lisää tiedotteesta ja tutustu raportin tuloksiin ja suosituksiin (2025): Kansainväliset rekrytoinnit kantavat – pk-yritysten kokemuksissa korostuu rohkeus, käytännöllisyys ja yhteisöllisyys

Tukipalvelut ja yhteistyö avainasemassa rekrytoinnin onnistumisessa

Raportti korostaa myös tukipalveluiden merkitystä osaavan työvoiman tavoittamisessa. Työllisyysalueiden palvelut, kuten Kuopion Työnavigaattori, ELY-keskusten rekrytointi- ja kansainvälistymispalvelut sekä opiskelijayhteistyön mahdollistavat alustat, kuten Opiskelijatoihin.fi ja Aarresaari, tukevat yrityksiä oikeiden osaajien löytämisessä. Rekrytointitilaisuudet, harjoittelu- ja oppisopimusmallit sekä hankeyhteistyö tarjoavat konkreettisia keinoja vastata työvoiman saatavuushaasteisiin.

Lue lisää tiedotteesta ja selvityksestä (2025): Rekrytointia tukevat koulutus- ja tukipalvelut vahvistavat osaavan työvoiman saatavuutta Pohjois-Savossa ja Raportti ladattavissa tästä.

Nopeat linkit yrityksille / työnantajille:

Työllisyysalueiden julkiset työvoimapalvelut

Kuntien työvoimapalvelut 

Oppaat ja materiaalit

Apu rekrytointiin