Uusi selvitys kokoaa kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolun Pohjois-Savossa

Pohjois-Savossa on valmistunut yritysten kansainvälistä rekrytointia tarkasteleva selvitys, joka kokoaa yhteen alueen kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolun yrityksen näkökulmasta. Selvitys on toteutettu osana Talent Firstin toimintaa.

Selvityksen tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva siitä, miten kansainvälinen rekrytointi etenee yrityksissä, mitä palveluita eri vaiheissa on tarjolla ja missä kohdin prosessi tyypillisesti kohtaa haasteita. Työssä tarkasteltiin alueellisia ja kansallisia palveluita, yhteistyömalleja sekä yritysten kokemuksia kansainvälisestä rekrytoinnista.

Kansainvälinen rekrytointi on monelle yritykselle arkea

Selvityksen mukaan kansainvälinen rekrytointi on Pohjois-Savossa jo vakiintunut osa monen yrityksen toimintaa. Käytännöt, valmiudet ja kokemukset vaihtelevat kuitenkin yrityksittäin, toimialoittain ja tehtäväkohtaisesti.

Haastattelujen perusteella erityisesti Suomessa jo olevat kansainväliset osaajat ja opiskelijat muodostavat merkittävän rekrytointikanavan alueen työnantajille. Ulkomailta Suomeen rekrytoitaessa prosessiin liittyy enemmän viranomaisasioita, asettautumiseen liittyviä järjestelyjä sekä käytännön koordinointia.

Selvitys tunnistaa kansainvälisen rekrytoinnin keskeisiksi vaiheiksi rekrytointiin valmistautumisen, rekrytoinnin ja työntekijän valinnan, työntekijän muuton ja arjen käynnistymisen Pohjois-Savossa sekä työn aloituksen ja asettautumisen työyhteisöön.

Tukea on tarjolla, mutta kokonaisuus on yrityksille vaikeasti hahmotettava

Selvityksen keskeinen havainto on, että kansainvälisen rekrytoinnin tueksi on tarjolla runsaasti palveluita ja toimijoita. Yritysten näkökulmasta palvelut eivät kuitenkaan muodosta selkeää ja helposti hahmotettavaa kokonaisuutta.

Erityisesti rekrytoinnin myöhemmissä vaiheissa palvelut hajautuvat useille eri toimijoille. Yritykset kokevat tarvitsevansa tukea etenkin lupa-asioiden, viranomaisprosessien, asettautumisen sekä käytännön järjestelyjen koordinointiin.

Haastatteluissa korostui myös se, että onnistunut kansainvälinen rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Työntekijän ja hänen mahdollisen perheensä sujuva asettautuminen alueelle vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka hyvin työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja alueeseen.

Kehittämisehdotuksissa korostuvat yhteistyö ja palveluiden näkyvyys

Selvityksessä esitetään sekä nopeita että pidemmän aikavälin kehittämistoimia kansainvälisen rekrytoinnin tueksi.

Keskeisimpinä ehdotuksina nostetaan esiin yhteinen ja selkeä ensikontakti työnantajille, vaiheittaiset ohjeistukset kansainväliseen rekrytointiin sekä lupa- ja asettautumisvaiheen nykyistä vahvempi koordinointi. Lisäksi selvityksessä ehdotetaan alueellisen palvelulupauksen rakentamista, jotta yritykset saisivat nykyistä selkeämmän kuvan saatavilla olevista palveluista ja vastuista.

Selvityksessä korostetaan myös työnantajien tukemista kansainväliseen rekrytointiin liittyvien valmiuksien kehittämisessä sekä kansainvälisten opiskelijoiden entistä vahvempaa kytkemistä osaksi alueen työvoiman saatavuutta.

– Selvitys tarjoaa alueen toimijoille yhteisen tilannekuvan kansainvälisen rekrytoinnin nykytilasta sekä tunnistetuista kehittämistarpeista. Palvelupolkukuvaus toimii työkaluna sekä yrityksille että kansainvälistä rekrytointia tukeville toimijoille. Selvitys myös antaa hyvät lähtökohdat ja konkreettisia kehittämisvaihtoehtoja Talent Firstin jatkotoimintaan, toteaa hankkeen projektipäällikkö Reetta Airaksinen.

Lataa raportti ja tulostettava palvelupolku tästä.

Talent First on Pohjois-Savon osaajavetovoimahanke, jonka tavoitteena on vahvistaa alueen veto- ja pitovoimaa sekä kehittää yhteistyötä osaajien saatavuuden edistämiseksi. Talent First -yhteistyössä on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania, ja toimintaa hallinnoi Kuopion kaupunki. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.