Medikrossa englanti on globaalin arjen työkieli
Kuopiossa toimiva Medikro rakentaa kasvuaan kansainvälisillä markkinoilla. Yrityksen vahvuus nojaa syvään tekniseen ja lääketieteelliseen osaamiseen, mutta sen arkea määrittää yhtä vahvasti kyky toimia globaalissa ympäristössä.
Medikron toimialalla kansainvälisyys on liiketoiminnan perusedellytys. Suomen markkina on liian pieni spirometrian asiantuntijayritykselle, jossa tuotteiden kehittäminen, tuotteistaminen ja hyväksyttäminen vaativat useiden asiantuntija-alojen yhteistyötä. Insinööritieteet, lääketieteellinen ymmärrys, ohjelmisto-osaaminen, tuotanto ja laadunhallinta kytkeytyvät toisiinsa, jotta tuote voidaan kehittää valmiiksi asti.
Siksi kansainvälisyys on Medikrolle ennen kaikkea toimintatapa. Kyse ei ole vain siitä, mihin maihin tuotteita myydään tai mistä työntekijät tulevat, vaan siitä, että koko yrityksen perustyö tehdään alusta asti kansainvälisesti skaalautuvaksi.
– Koska myymme globaalisti, käytännössä päädokumentaation ja suunnittelun pääkieli on aina englanti. Sama tieto on silloin hyödynnettävissä eri markkinoilla ilman jatkuvaa uudelleentyöstämistä, toimitusjohtaja Tuukka Eloranta kuvaa.
Englanti toimii käytännössä arjen pääkielenä erityisesti silloin, kun mukana on kansainvälisiä työntekijöitä. Kielen käyttö ei kuitenkaan ole jäykkää tai byrokraattista, vaan tilanteen mukaan joustavaa.
Samalla englanti nostaa osaamisvaatimuksia myös kotimaisille rekrytoinneille: kansainvälisessä lääkintälaiteyrityksessä englannin hallinta ei ole vain viestintätaito, vaan osa työn tekemisen edellytyksiä tuotannosta hallintoon ja tuotekehitykseen.
Kuopio on samaan aikaan sekä etu että haaste
Medikron sijainti Kuopiossa vaikuttaa konkreettisesti rekrytointiin, osaajien saatavuuteen ja yrityksen kasvun edellytyksiin. Haasteena on ennen kaikkea osaajien saatavuus.
– Kyllähän Suomi on hyvin pääkaupunkiseutukeskittynyt yritysten ja osaajien suhteen, koska myös kansainvälinen saavutettavuus on parempi, Eloranta toteaa.
Toisaalta Kuopio tarjoaa merkittäviä etuja erityisesti henkilöstön sitouttamisen näkökulmasta. Yrityksessä työurat ovat pitkiä ja henkilöstön pysyvyys korkeaa.
– Meillä on ollut erittäin hyvä pito. Kyllä ihmisten pitäminen täällä kaupungissa ja ylipäätänsä yhtiössä on merkittävästi helpompaa kuin pääkaupunkiseudulla, Eloranta jatkaa.
Samalla kaupungin koko ja toimintaympäristö tukevat arjen sujuvuutta. Päätöksenteko ja yhteistyö ovat mutkattomia, ja paikalliset verkostot ovat helposti saavutettavissa. Kasvuyritykselle tämä voi olla merkittävä etu.
Rekrytoinnissa ratkaisee osaaminen, ei kansallisuus
Medikron rekrytointifilosofia perustuu yksinkertaiseen periaatteeseen: oikea ihminen oikeaan tehtävään. Kansainvälisessä toimintaympäristössä tämä tarkoittaa, että osaaminen, motivaatio ja kyky toimia englanninkielisessä, regulaation ohjaamassa arjessa painavat enemmän kuin hakijan kansallisuus tai äidinkieli. Kansainväliset osaajat ovat osa samaa hakijajoukkoa kuin kaikki muutkin, mikä ohjaa huomion olennaiseen: osaamiseen ja tehtävän vaatimuksiin.
– Me lähdemme siitä, että meillä on tehtäviä, joihin halutaan parhaat mahdolliset tekijät. Siinä on tietysti rajoitteita: kiinnostaako Suomi, Kuopio paikkakuntana, me yrityksenä tai onko positio sellainen, joka kiinnostaa ihmistä. Kaksisuuntainen kauppahan se aina on, Eloranta sanoo.
Lopulta ratkaisevaa on kyky rakentaa työyhteisö, jossa kansainvälinen toimintatapa on luonteva osa jokapäiväistä tekemistä. Medikrossa kansainvälisyys näyttäytyy kilpailukyvyn edellytyksenä: se vahvistaa osaamista, avaa markkinoita ja tekee Kuopiosta käsin toimivasta yrityksestä aidosti globaalin terveysteknologian toimijan.
Medikron kokemus rohkaisee myös muita organisaatioita: kansainvälistyminen ei välttämättä ole niin monimutkaista kuin usein ajatellaan, Eloranta korostaa.
– Se ensimmäinen rekry on varmasti vaikein: kynnys ja epätietoisuus siitä, mitä kaikkea pitää tehdä ja mitä materiaaleja pitää olla tarjolla englanniksi. Mutta kun hyväksyy sen, että tehdään uusia asioita ja tässä opitaan, kynnys on lopulta aika pieni ja takaisinmaksu kohtuullisen nopea. Jos löytyy motivoitunut ja halukas tekijä, sehän vie yhtiötä aina eteenpäin.
Teksti: Luova markkinointitoimisto Ida Fram
Kuva: Medikro
