Tutkimukset ja selvitykset
Tutkimukset ja selvitykset Pohjois-Savossa
Talent First on toteuttanut useita selvityksiä Pohjois-Savossa osaajatilanteen, osaajien saatavuuden ja alueellisen yhteistyöedellytysten kartoittamiseksi. Alla selvitykset uusimmasta vanhimpaan. Selvitykset toteutettu 2025-2026 aikana.
Useimmista (kahta uusinta lukuun ottamatta) selvityksistä myös n. 30 minuutin mittainen tietoisku (suomeksi) YouTube kanavallamme, soittolistalla webinaarit.
Kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku yrityksille Pohjois-Savossa
Pohjois-Savossa toteutettu kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolkuselvitys tarkastelee yritysten näkökulmasta kansainvälisen rekrytoinnin vaiheita, käytössä olevia palveluita sekä prosessin keskeisiä haasteita. Selvityksen mukaan kansainvälinen rekrytointi on alueella jo vakiintunut toimintatapa, mutta yritysten valmiudet, kokemukset ja toimintamallit vaihtelevat merkittävästi. Suomessa jo olevat kansainväliset osaajat ja opiskelijat muodostavat tärkeän rekrytointikanavan alueen työnantajille.
Selvityksen keskeinen havainto on, että kansainvälistä rekrytointia tukevia palveluita on tarjolla runsaasti, mutta ne eivät yritysten näkökulmasta muodosta selkeää ja helposti hahmotettavaa kokonaisuutta. Erityisesti asettautumisen, viranomaisprosessien ja eri toimijoiden välisen koordinoinnin kehittäminen nähtiin tärkeänä. Raportti korostaa myös työntekijän ja hänen perheensä sujuvan asettautumisen merkitystä alueelle sitoutumisen ja pitovoiman kannalta.
Lue artikkeli ja tutustu raporttiin.
Raportti julkaistiin kesäkuussa 2026, ja sen toteutti Ramboll.
Talent First -hankkeen ulkoinen arviointi: Pohjois-Savoon on rakennettu vahva perusta osaajavetovoimatyön jatkolle
Talent First -hankkeen ulkoinen arviointi osoittaa, että Pohjois-Savoon on onnistuttu rakentamaan vahva perusta pitkäjänteiselle osaajavetovoimatyölle. Hankkeen keskeisimpänä saavutuksena nähdään alueellisen yhteistyön merkittävä vahvistuminen: toimijat on saatu saman pöydän ääreen, luottamus ja yhteinen ymmärrys ovat kasvaneet, ja yhteistyölle on luotu konkreettisia rakenteita ja verkostoja, joiden varaan työtä voidaan jatkaa myös hankekauden jälkeen.
Arviointi korostaa myös tiedolla johtamisen ja viestinnän onnistumista. Hankkeessa tuotettu tieto on tarkentanut kuvaa osaajatarpeista ja työmarkkinatilanteesta sekä luonut vahvan pohjan päätöksenteolle, kun taas laadukas ja ammattimainen viestintä on lisännyt alueen näkyvyyttä erityisesti kansainvälisten osaajien suuntaan. Kokonaisuutena hanke on onnistunut luomaan toimivan, konkreettisia työkaluja hyödyntävän toimintamallin, joka tukee Pohjois-Savon vetovoiman ja pitovoiman kehittämistä myös tulevaisuudessa.
Lue artikkeli ja tutustu ulkoiseen arvioinnin raporttiin.
Raportti julkaistiin toukokuussa 2026. Ulkoisen arvioinnin toteutti Owal Group.
Kv-rekrytointi ei kasva odotetusti – kielivaatimukset ja markkinatilanne hidastavat kehitystä
Pohjois-Savon yrityksiä kartoittaneen kyselytutkimuksen mukaan kansainvälisen rekrytoinnin kehitys ei ole vastannut odotuksia, vaikka rekrytointi on edelleen ajankohtaista lähes puolessa yrityksistä. Kehitystä hidastavat erityisesti yleinen taloustilanne sekä tiukat kielitaitovaatimukset, jotka rajaavat potentiaalista osaajapohjaa. Samalla yritysten kasvuhalukkuus säilyy vahvana, mutta rekrytointitarve on hieman laskenut ja yhä useampi yritys ei tällä hetkellä rekrytoi aktiivisesti.
Tulokset osoittavat, että työvoiman saatavuuteen liittyvät haasteet jatkuvat edelleen. Rekrytointia vaikeuttavat erityisesti osaamisvajeet, vähäinen työkokemus sekä alueen vetovoimaan ja työolosuhteisiin liittyvät tekijät. Kokonaiskuva on kaksijakoinen: samaan aikaan kun yritykset tavoittelevat kasvua ja tarvitsevat osaajia, markkinatilanne ja rekrytoinnin rakenteelliset haasteet hidastavat kehitystä ja kansainvälisen työvoiman hyödyntämistä.
Lue artikkeli ja tutustu kyselyn tuloksiin.
Selvitys julkaistiin toukokuussa 2026. Yrityskyselyn toteutti Pondata.
Pohjois-Savon kärkitoimialat ja ekosysteemit
Pohjois-Savon ekosysteemiselvitykset tekevät näkyväksi alueen kärkialoja ja niissä toimivia yrityksiä yrityksiä, verkostoja sekä vahvuuksia. Ne antavat alueelle sijoittuville yrityksille ja osaajille entistä paremman kuvan Pohjois-Savon mahdollisuuksista sekä ohjaavat ekosysteemien kehittämistä edelleen.
Selvitystyössä tarkasteltiin neljän toimialan ekosysteemejä sekä Pohjois-Savon teollisuuden ekosysteemiä. Tarkasteltuja toimialoja olivat ICT, teknologiateollisuus, matkailu sekä hyvinvointiteknologia ja terveys. Ekosysteemien toimintaa valotettiin aloista saatavilla olevan datan sekä haastattelujen pohjalta.
Selvityksessä toimialoja tarkasteltiin kolmella tasolla: tekeminen, kokeileminen ja näkyminen. Tekeminen tarkoittaa ekosysteemin tunnistettuja kärkialoja ja esimerkkejä niissä toimivista yrityksistä. Kokeileminen taas nostaa esille kärkialoihin liittyvää tutkimus- ja kehitystoimintaa alueella sekä koulutusmahdollisuuksia. Näkyminen puolestaan kerää yhteen aloihin liittyviä verkostoja, tilaisuuksia ja tapahtumia.
Lue artikkeli ja Pohjois-Savon ekosysteemiselvitys (pdf, 2025)
Selvitysraportti julkaistiin toukokuussa 2025. Raportin toteutti MDI Public c/o FCG Finnish Consulting Group Oy.
Kansainväliset rekrytoinnit kantavat – pk-yritysten kokemuksissa korostuu rohkeus, käytännöllisyys ja yhteisöllisyys
PIKEUS-hankkeen tutkimus: Pk-yritykset ja ulkomaalainen työvoima Suomessa. Miten käytännön kokemuksista voi oppia – ja mitä yritykset todella tarvitsevat kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa. (Tästäkin on katsottavissa tietoisku.)
Pk-yritykset, jotka ovat jo rekrytoineet kansainvälisiä osaajia, raportoivat monipuolisista ja konkreettisista hyödyistä. Rekrytointien ansiosta yritykset ovat kyenneet jatkamaan toimintaansa, laajentumaan, löytämään erikoisosaamista ja palvelemaan uusia asiakasryhmiä – niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Pienillä paikkakunnilla kansainvälinen rekrytointi on ollut monelle yritykselle elinehto. Myös työyhteisöt ovat hyötyneet. Ilmapiiri on monissa tapauksissa parantunut, prosessit selkeytyneet ja ongelmanratkaisukyky vahvistunut.
Pohjois-Savon laajuinen yhteistyö osaajien houkuttelussa kaipaa johtajuutta
Selvitys tuo esiin ajankohtaisen kuvan Pohjois-Savon yritysten osaajatarpeista ja yhteistyövalmiuksista. Haastatteluihin ja laajoihin kyselyaineistoihin perustuva raportti osoittaa, että osaajapula ei ole hävinnyt, vaan on ennakointitietojen mukaan kasvamassa. Selvityssä nousi esiin yrityksiltä selkeä toive koordinoidumpaan alueelliseen yhteistyöhön osaajien houkuttelemiseksi.
Raportti nostaa esiin, että vaikka kansainvälinen rekrytointi on kasvussa erityisesti Kuopion alueella, monet pienet yritykset kokevat sen edelleen liian kuormittavaksi. Suurimmiksi esteiksi mainitaan kielitaitovaatimukset, puutteelliset kotouttamispalvelut ja byrokratia. Kansainvälisten osaajien houkuttelussa ja pitämisessä työpaikkakunnan tarjoamat palvelut, kuten puolison työllistyminen ja englanninkielinen arki, nousevat ratkaisevaan rooliin.
Pohjois-Savossa tehdään yhteistyötä monilla tasoilla, mutta selvityksen mukaan yritykset kaipaavat koko maakuntaa yhdistävää koordinaatiota. Tällä hetkellä toiminnot ovat hajanaisia ja usein samoihin yrityksiin painottuvia. Selkeän vastuutahon puuttuminen hankaloittaa osallistumista ja sitoutumista yhteisiin toimiin. Raportti suosittelee, että Pohjois-Savossa nimetään taho, joka kokoaa yhteen alueen yritykset, kunnat, työllisyysalueet ja koulutustoimijat
Selvitysraportti julkaistiin huhtikuussa 2025. Raportin toteutti Männikkömetsä Oy.
Lue artikkeli ja lataa raportti.
Pohjois-Savon yrityksillä kasvuhalukkuutta
Talent First -hankkeen tilaama yrityskysely (2.-28.4.2025) kartoitti pohjoissavolaisten yritysten näkemyksiä osaajatarpeista, kansainvälisistä rekrytoinneista sekä alueen veto- ja pitovoimatekijöistä.
Tutkimukseen osallistui 190 yritystä eri puolilta Pohjois-Savoa. Yritykset toivat vastauksissaan esiin sekä osaavan työvoiman saatavuuteen liittyviä haasteita että rekrytointiprosessiin vaikuttavia tekijöitä. Tulokset osoittavat, että työvoiman saatavuus ei ole vain määrällinen vaan myös laadullinen kysymys: haasteita aiheuttavat esimerkiksi puutteet koulutuksessa, asenteissa tai alan houkuttelevuudessa.
Yksi esiin nouseva havainto oli, että kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyvä potentiaali jää monilla yrityksillä hyödyntämättä. Syinä mainittiin muun muassa kielitaitovaatimukset, suomenkielisen työympäristön erityispiirteet sekä kotimaisen työvoiman ensisijaisuus. Samalla kuitenkin ne yritykset, joilla on jo kansainvälisiä työntekijöitä, kuvasivat kokemusten olleen pääosin myönteisiä.
Yritykset kokevat Pohjois-Savon vetovoima- ja pitovoimatekijöiden kehittämisen tärkeäksi. Palveluiden saatavuus, turvallisuus, hyvä sijainti ja asuntojen saatavuus nousivat neljän tärkeimmän alueen vetoa tukevan tekijän joukkoon. Lisäksi 81 % yrityksistä pitää alueellista verkostoyhteistyötä vähintään melko tarpeellisena.
Selvitysraportti julkaistiin huhtikuussa 2025. Raportin toteutti Feelback.
Lue koko artikkeli ja lataa raportti
Asettautumisprosessin kehittäminen vahvistaa veto- ja pitovoimaa
Pohjois-Savossa valmistunut selvitys alueen asettautumisprosessista ja -palveluista syventää ymmärrystä työ- ja koulutusperusteisten maahanmuuttajien asettautumisesta alueelle sekä kotoutumista tukevista rakenteista. Raportti tuo esiin kokemuksia asettautumisen sujuvuudesta ja haasteista sekä esittää konkreettisia kehittämisehdotuksia Pohjois-Savon toimijoille.
Selvityksessä tarkasteltiin erityisesti työ- ja koulutusperusteisten maahanmuuttajien, myös jo Suomessa asuvien ja kausityöläisten, sekä kansainvälisten opiskelijoiden polkuja Pohjois-Savossa. Lisäksi huomioitiin mm. kohderyhmän puolisot ja kantasuomalaiset muuttajat.
Kolme kehitysehdotusta alueen toimijoille:
- Säännöllinen asettautumispalveluiden foorumi, joka kokoaa alueen keskeiset toimijat yhteen tiiviimmän viestinnän ja yhteistyön vahvistamiseksi.
- Kansainvälisten opiskelijoiden osallistaminen kehittämistyöhön pysyvien rakenteiden ja tehokkaamman viestinnän avulla.
- Paikkakuntakohtaisen asettautumisprosessin kuvaaminen kansainvälisille opiskelijoille, helpottamaan prosessin ymmärrystä ja sujuvoittamaan alkuvaiheen palveluiden käyttöä.
Selvitysraportti julkaistiin huhtikuussa 2025. Raportin toteutti MDI Public c/o FCG Finnish Consulting Group Oy.
Lue artikkeli ja lataa raportti.
Rekrytointia tukevat koulutus- ja tukipalvelut vahvistavat osaavan työvoiman saatavuutta Pohjois-Savossa
Pohjois-Savossa on valmistunut laaja selvitys alueen yrityksille suunnatusta koulutus- ja tukipalvelutarjonnasta, joka tukee osaavan työvoiman rekrytointia ja henkilöstön osaamisen kehittämistä. Talent First -hankkeen tuottama raportti kokoaa ajankohtaista tietoa myös mm. koulutusyhteistyöstä, työllisyyspalveluista, jatkuvan oppimisen koulutuksista sekä kansainvälisen työvoiman tukipalveluista.
Raportti korostaa myös tukipalveluiden merkitystä osaavan työvoiman tavoittamisessa. Työllisyysalueiden palvelut, kuten Kuopion Työnavigaattori, ELY-keskusten rekrytointi- ja kansainvälistymispalvelut sekä opiskelijayhteistyön mahdollistavat alustat, kuten Opiskelijatoihin.fi ja Aarresaari, tukevat yrityksiä oikeiden osaajien löytämisessä. Rekrytointitilaisuudet, harjoittelu- ja oppisopimusmallit sekä hankeyhteistyö tarjoavat konkreettisia keinoja vastata työvoiman saatavuushaasteisiin.
Selvitysraportti julkaistiin maaliskuussa 2025. Raportin toteutti MDI Public c/o FCG Finnish Consulting Group Oy.
Lue artikkeli ja lataa raportti.
Veto- ja pitovoima Pohjois-Savossa rakentuu yhteistyöllä
Talent First -hanke järjesti Pohjois-Savon alueen neljälle strategiselle toimialalle – matkailu, hyvinvointitegnologia- ja terveysala, ICT ja teknologiateollisuus – työpajoja, joissa asiantuntijat oppilaitoksista, kunnista ja yrityksistä tarkastelivat osaajien saamista alueelle yhteiskehittämisen keinoin.
Tuore raportti kokoaa työpajojen tulokset, tulkitsee niitä aluekehittämisen ja vetovoimatyön näkökulmista ja esittää johtopäätökset ja toimintaehdotukset alueelliselle päätöksenteolle.
Raportissa esitetään toimenpide-ehdotuksia kehitystyölle:
- Strateginen vetovoimatyö tarvitsee rakenteet. Tarvitaan yhteinen suunta ja tahtotila, innostava visio ja tarina, joka ohjaa kehitettävää alueellista strategiaa sekä sen keskeisiä tavoitteita ja päämääriä.
- Osaajapolkujen rakentaminen kaipaa konkretiaa ja tahon, joka ottaa vastuun siitä.
- Uuden kokeilukulttuurin mahdollistamiseksi tarvitaan pienimuotoisia – rohkeitakin – pilotteja. Pilotit tarvitsevat tukea, rahoitusta ja näkyvyyttä.
TCI-tutkimus nostaa turvallisuuden ykköseksi
Talent City Index (TCI) North Savo -tutkimus tarkastelee Pohjois-Savon ja sen kuntien vetovoimaisuutta osaajien ja potentiaalisten muuttajien näkökulmasta. Tutkimukseen vastasi 1 237 henkilöä, ja siinä selvitettiin alueen vahvuuksia, muuttohalukkuutta sekä tekijöitä, jotka vaikuttavat asuin- ja työskentelypaikan valintaan. Tulosten mukaan Kuopio sijoittui seitsemänneksi Suomen vetovoimaisimpien kaupunkien joukossa ja Iisalmi yhdeksänneksi pienten kaupunkien vertailussa. Pohjois-Savon vahvuuksina korostuivat erityisesti turvallisuus, vastuullisuus, hyvä elämänlaatu ja perheystävällisyys.
Tutkimus nostaa turvallisuuden alueen merkittävimmäksi vetovoimatekijäksi. Kuopio sijoittui Suomen turvallisimpien kaupunkien kärkeen ja Iisalmi menestyi hyvin myös pienten kaupunkien vertailussa. Lisäksi tutkimus osoittaa, että Pohjois-Savolla on kasvupotentiaalia erityisesti lähimaakuntien osaajien houkuttelussa. Tulosten perusteella alueen veto- ja pitovoimaa voidaan vahvistaa rakentamalla viestintää ja kehittämistoimia turvallisuuden, elämänlaadun, luonnonläheisyyden sekä monipuolisten työ- ja uramahdollisuuksien varaan.
Lue tiedote ja lataa raportti.
